Ich schließe mich der Meinung der anderen an und gebe mein #dagegen!
Der Grund ist einfach, dass ich deine "Konkurrenz" mehr befürworte. Zum Beispiel Beskar oder auch noch Personen, die sich hoffentlich noch bewerben.
Das größte Problem was ich mit deiner Bewerbung habe sind deine Ziele bzw. ein Ziel ganz besonders:
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Abschaffung / Einführung
Grund
Abschaffung: Führungsebene
Die Führungsebene ist durch das Beratersystem hinfällig
Discord | Einführung: Beratersystem
Das Beratersystem wird wie folgt funktionieren:
Mannschaftler, Unteroffiziere, sowie Offiziere können sich zur Wahl aufstellen lassen. Die gesamte Einheit stimmt über die aufgestellten Kandidaten ab. Aus der Abstimmung werden die Kandidaten mit den meisten Stimmen zu Beratern gewählt:
- 4 Mannschaftler
- 1 Unteroffizier
- 1 Offizier
Die Berater haben in Entscheidungen der Führungsebene kein Stimmrecht. Sie beraten lediglich den Einheitsleiter.
Ein funktionierende Führungsebene ist schon eine Pflicht, für eine Einheit die nicht in sich zusammenfallen will.
Das Beratersystem ist zwar ganz nett, aber es auf kosten der Führungsebene zu erstellen ist eine sehr, sehr dumme Idee.
Zudem kommt es, dass die Berater keine "rechte" haben. Sie können dich dann zwar als Einheitsleiter beraten, haben aber selbst kein Stimmrecht. Wer hat den dann ein Stimmrecht? Du alleine?
Das heißt also, dass du alles selber entscheidest? Klar könntest du auf deine "Berater" hören, aber ist ja sowieso egal weil die kein Stimmrecht haben.
Man könnte das Beratersystem Unabhängig von der Führungsebene eingliedern, damit nicht eine Person alleine alles entscheidet. - Das ist sowohl gut für den Einheitsleiter, dass er nicht alles alleine entscheiden soll weil es doch mehr Arbeit ist als sich manche vorstellen können, es dient auch der "Demokratie" dass die Mehrheit entscheidet und eben nicht mehr nur einer.
Also wie gesagt, mit diesem Ziel darfst du meiner Meinung nach kein Einheitsleiter werden, weil du sonst die Einheit, ob kurz oder lang, von innen heraus zerstörst.
Edit:
(Ist mir noch eingefallen)
- Dazu kommt, dass man meiner Meinung nach bereits Erfahrung in der Führungsebene haben sollte, bevor man sich als Einheitsleiter bewirbt / Einheitsleiter wird.
-> Damit man einfach weiß, was grob auf einen zu kommt da man als Führungsebene Indirekt Stellvertreter der Einheitsleitung ist bzw. die Einheit auch repräsentiert.
Es gibt viele Aufgaben die ein Einheitsleiter zu tun die auf den ersten Blick zu viel ist. Deswegen hat man Vorteile wenn man schon eine gewisse Zeit in der Führungsebene vertreten war um die Aufgaben zu verstehen und damit es nicht unmengen von Aufgaben plötzlich kommen, statt mit der Zeit nach und nach.