Bewerbung zum Einheitsleiter des Domino Infantry Platoons ~ Forren

Schade, man kann halt keine Blasterwunde/Schusswunde behandeln : ( , aber jetzt mal fr, die mühe die du in die Bewerbung hinein gesteckt hast, zeigt einfach wie sehr du den Job haben willst.

#dafürabertestzeit

#Dafür

Ehrlich gesagt...

Bin ich Komplett #dagegen dich als Einheitleiter für eine Neue Einheit anzuerkennen, Ich möchte dir deine Kompetenzen nicht absprechen, jedoch sind diese Derzeitig nicht für die Eines Einheitleiters, vor allem für eine Einheit die sich Erst aufbauen muss in einem Flottenverband wo weitere Truppenverbände mit Vielen Mitgliedern Vorhanden sind. Ich Persönlich würde dir Empfehlen Erstmal einen Unteroffizier Anzustreben um dir einen Genaueren Blick über alles machen zu können.

Ich kann mir vorstellen das du nach 3-5 Monaten Genügend Erfahrung gesammelt haben solltest um dich für den Posten als Einheitsleiters zu interessieren.

Da hier der Punkt Erfahrung so heftig diskutiert wird, möchte ich auch einmal meinen Senf dazu abgeben.

Wie bereits viele gesagt haben, ist die Erfahrung nicht obligatorisch. Was jedoch all diese Beispiele vergessen, ist dass sie bereits eine bestehende Einheit übernommen haben. Die Einheiten hatten bereits Mitglieder, eine FE, Fortbildungsdokumente, einen TO-Test et cetera. Selbst wenn ihr die Dokumente neu gemacht habt, konntet ihr euch sehr bequem an den alten Dokumenten orientieren und musstet keine völlig neuen entwerfen.

Es macht wenig Sinn die Erfahrung als zwingende Voraussetzung zu sehen, da wir dann irgendwann keine Einheitsleiter mehr haben (wenn keine neuen Erfahrungen sammeln dürfen).

Der große Unterschied hierbei ist aber, dass du keine bestehende Einheit übernimmst, sondern sie von 0 an aufbauen musst. In dem konkreten Fall ist die Erfahrung für mich zwingend erforderlich. Ein Beispiel sind die Dokumente. Du hast selbst gesagt, dass du dich dabei maßgeblich an den bereits bestehenden Dokumenten anderer Einheiten orientiert hast. Das sagt mir aber, dass dir das grundlegende Verständnis zur Gestaltung und vor allem Konzeption solcher Dokumente fehlt. Dieses Verständnis bekommt man nur über Erfahrung. Natürlich kannst du jetzt sagen, dass das kein Problem sei, eben weil du dich ja einfach an bestehenden Dokumenten orientieren kannst, aber genau das ist das Problem bei einer neuen Einheit - das solltest du nicht tun! Denn für die neue Einheit sollen neue Konzepte her, sonst könnte man ja einfach alles so lassen, wie es ist.

Dazu kommen noch Beförderungen. Deiner Schilderung entnehme ich, dass die auf AoC noch nie in der Position warst, über Beförderungen zu entscheiden. Auch außerhalb von AoC musstest du nie eine Führungsebene aufbauen, sondern warst nur ein Teil einer bestehenden. Das Problem wird sein, dass du direkt am Anfang schnell einen Stellvertreter und weitere Mitglieder deiner FE ernennen musst, du wirst nicht 4-6 Wochen Zeit haben, diese zu beurteilen. Das bedeutet ganz konkret, du musst bereits nach einem Gespräch mit möglichen Anwärtern sagen können Hero oder Zero und darauf deine Entscheidung gründen. Diese Fähigkeit jemandem bereits nach einem Gespräch vollständig einzuschätzen bekommt man nur über jahrelange Erfahrung, die meisten Einheitsleiter haben diese Fähigkeit wahrscheinlich immer noch nicht, aber genau das wirst du brauchen.

Ich möchte hier auch gar nicht deine Fähigkeiten beurteilen, dafür kenne ich dich schlichtweg nicht gut genug.

Wie man dem Kommentar bereits entnehmen kann, bin ich dagegen.

Ginge es um eine bereits bestehende Einheit, die du übernehmen willst (2nd, ST, EC, ...), hätte ich gesagt man kann dir eine Chance geben und du kannst Erfahrungen sammeln, aber bei einer neuen Einheit braucht man in meinen Augen jemanden, der zu 100% weiß, was er tut (und es auch richtig macht), das sehe ich aber ohne Erfahrung nicht.

Zitat von Kendo

Hi Forren, Ich will es recht kurz machen aufgrund deiner länge der Bewerbung macht es diese recht "unansehnlich" du hast viel zu viel Text zudem ist es schön, dass du bereits 8 Monate auf Age of Clones spielst aber du hast es in Acht Monaten ja scheinbar nur geschafft CCPL zu werden. Daher denke ich nicht, dass du die Nötigen Erfahrungen mitbringst um Einheitsleiter sein zu können unter anderen finde ich auch das Verhältnis von schwächen zu stärken nicht ganz optimal von dir Gesetzt. Daher gebe ich dir ein #Dagegen . Ich bin aber zuversichtlich, dass du das zeug hast Unteroffizier zu werden von dort an würde ich dir empfehlen Erfahrungen zu sammeln und dich dann erneut zu bewerben.

Hallo Kendo,

Ich melde mich jetzt mal als Einheitsleitung von Forren zu Wort.

Die Führungsebene der Torrent Company hat nicht viele Wechsel erfahren, was daran liegt das wir seit einiger Zeit ein gut funktionierendes Team mit motivierten Leuten haben. Es erfolgen wenig Wechsel in der Einheit und wenn dann größtenteils im Sergeant Bereich, das dann mal eine einzelne Person nachrückt.

Das unsere obere Mannschaft dennoch bei uns bleibt obwohl dort nicht viele Aufstiegschancen bestehen, empfinde ich eher als bemerkenswert und zeigt mir das die Leute weniger an einem Rang interessiert sind als an guter Zusammenarbeit.

Zu Forren als CCPL kann ich sagen, dass er seine Aufgaben sowohl ic als auch ooc erfüllt, da er ansonsten diesen Rang nicht bekleiden würde. Ich bin davon überzeugt, wäre er mit dem Engagement in einer anderen Einheit gewesen, dass er es da auch schnell auf die Unteroffiziersebene geschafft hätte. (Nein Flower, Forren hat kein Interesse an einem Platz in der GHC!)

Ich äußere mich hier weder für noch gegen Forren, weise lediglich darauf hin warum er nicht höher ist nach acht Monaten AOC. Da dies gegen ihn verwendet wurde.

Hey Forren, von mir bekommst du ein #neutral bis #dafür weil ich wenig von dir mitbekommen habe, davon aber nur sehr gutes. (keine Ahnung ob du mich überhaupt kennst, oder ob noch irgendwer mich hier kennt...)

Was mich aber derzeit bei dieser Argumentation hier stört, ist die Tatsache der Erfahrung als EInheitsleiter oder eben nicht.

Viele Personen hier vergessen, dass damals, als AOC offiziell gestartet hat, auch "nonames" die Einheitsleitung gegeben hat und diese Einheiten sich dann nach einer Zeit manifestiert haben.
Klar könnte man jetzt argumentieren, "Das ist ja alles schön und gut, aber man hat doch jetzt Erfahrene Spieler, welche das machen können, warum einen "unerfahrenen" benutzten?" - allerdings finde ich das ein Totschlagarument. Es wird immer Personen geben, die auswelchen Gründen auch immer, mehr Erfahrungen haben, aber selten die gleichen Kompetenzen. Ich kann Forren nur wenig Einschätzen, allerdings was ich bis jetzt hier und außerhalb von ihm gehört habe, spricht viel für ihn. Zumal mal eine neue Einheitsleitung die nicht schon seit 2 Jahren EL auf AOC ist, mal einen frischen Wind ins ganze bringt.

Zumal der Sprung vom CPL (CCPL) auf einen Unteroffiziers Rang oder auch Offiziers Rang nicht so groß ist, wie viele es hier sagen, weil sie Gefühlt schon seit 2 Jahren auf dem selben Rang gammeln. (hust hust)

Als ich damals bei den Medics vor 2 Jahren vom CPL auf den Rang SGT befördert wurde (damals gab es den CCPL und FCPL nicht) habe ich exakt die gleichen Fortbildungen mit "meiner" Einheit gemacht, habe immer noch an den gleichen / selben Dokumenten gearbeitet und war sonst auch immer für die Belange unter mir stehenden da. Was dazu kam, war dass ich mitentscheiden durfte, wer in der FEB befördert wird, und wer nicht. Und dass sollte jemand, der bereits CCPL in einer Einheit ist, doch genauso hinkriegen. Mehr als das, plus Sanktionen die mal 5min dauern, ist nicht mehr dazu gekommen. Als EL ist das alles etwas erweitert und man hat die komplette Verantwortung über die Einheit, aber auch dass bekommt man hin, wenn man bereits 6 Monate in der Einheit ist. Andere Personen wurden zum EL gemacht, welche gar nicht in der selben Einheit waren (Zyrion - ST LT) oder welche die nur 2 Monate in der Einheit waren (so wie ich). Daher finde ich dieses Argument auch eher schwierig.

Auch der Punkt, mit den Dokumenten verstehe ich im GRUNDGEDANKEN zwar, allerdings muss man auch hier mal bitte auf dem Teppich bleiben. Niemand erwartet von Forren, dass er das Rad neu erfinden soll. Er hat bereits eine Handvoll Dokumente geschrieben zur Einheit, auf welche er sich bewirbt, was die beiden anderen Einheiten meines Wissens nicht getan haben. Und natürlich muss er sich an den Dokumenten anderer Einheiten orientieren, anders geht es doch gar nicht (?). Auch die Dokumente, die von AOC sind oder von den anderen Einheiten sind auf wiederum anderen Aufgebaut / insperiert wurden. Das hilft den aktuellen Usern, welche in die Einheit kommen, da sie das Grundschema bereits kennen und ihnen vertraut ist. Vorallem verstehe ich nicht, was daran überhaupt schlecht ist, wenn er bereits Dokumente vorgearbeitet hat um seinen Ergeiz zu zeigen und sich von den anderen beiden Bewerbern vorzuheben.

Daher mein Schlussplädoyer:

Lasst bitte auch mal "neuere" Spieler in den Genuss kommen, eine Einheit zu leiten und sie aufzubauen mit neueren Ideen und Visionen, welche AOC derzeit mit den deutlich eingesessenen Spielern und Einheiten nötig hat.

Seine Kompetenz spricht für ihn, seine Erfahrung gegen ihn. Kompetenz überwiegt meiner Meinung nach, da auch ein EL mit viel Erfahrung, trotzdem ein schlechter Einheitsleiter sein kann...

Moin Forren. Ich konnte dich jetzt schon lange als dein vorgesetzter beobachten und testen. Du bist ein sehr strukturierter Typ und überlegst immer erst 2mal und das ist gut du schmiedest dir immer einen Plan. Du hast zwar noch keine große erfahrung doch in der TC übernehmen bereits die CCPL schon viele Aufgaben. Zudem machst du auch einen Mannschaftsvertreter in der TC und machst einen sehr guten Job. Ich denke das du momentan eine sehr gute Wahl bist eine neue Einheit aufzubauen und zu formen. Ich bin #Dafür

Finde deine Idden nicht mal Schlecht da ich Jetzt aber dich als Person nicht Kenne bin ich Neutral und Würde dich Gerne in einer Testzeit Sehen um zu Schauen ob du das Packst deshalb ein #Dafür mit einer Testzeit.

LG