Zufriedenheit & Wünsche

/me ist zufrieden

/me hätte gerne ein bisschen mehr kommunikation, wenn gerade wenig los ist. Erklärung: Es ist bisher immer so gewesen, dass wenn ich online komme und mich 10-1 melde, es keine Antwort gibt. Generell ist auch bei einer Nachfrage nach einem 10-11 oft eher ruhe. Das finde ich schade, denn ich denke, dass es die Einheit noch stärken könnte, wenn man kleinere Patroullinen oder Übungen veranstaltet. Auch wenn man neu connectet und sie Leute dann mit einbindet würde diese sicher freuen.
Vielleicht lässt sich in die Richtung ja was machen

Ansonsten sind hier coole Leute und eine mega korrekte Führungsebene

Zitat von Rusher | Jonas

/me hätte gerne ein bisschen mehr kommunikation, wenn gerade wenig los ist. Erklärung: Es ist bisher immer so gewesen, dass wenn ich online komme und mich 10-1 melde, es keine Antwort gibt. Generell ist auch bei einer Nachfrage nach einem 10-11 oft eher ruhe. Das finde ich schade, denn ich denke, dass es die Einheit noch stärken könnte, wenn man kleinere Patroullinen oder Übungen veranstaltet. Auch wenn man neu connectet und sie Leute dann mit einbindet würde diese sicher freuen.
Vielleicht lässt sich in die Richtung ja was machen

Ansonsten sind hier coole Leute und eine mega korrekte Führungsebene

Sehe ich tatsächlich genauso, denn als ich hier in der Ghost Company angefangen habe, musste ich erstmal alleine zurechtfinden, weil im Funk bei mir da auch niemand geantwortet hat. Ich hatte da jetzt keine großen Probleme. Könnte für neue Spieler jedoch absolut abschreckend sein.

Zitat von Rusher | Jonas

/me hätte gerne ein bisschen mehr kommunikation, wenn gerade wenig los ist. Erklärung: Es ist bisher immer so gewesen, dass wenn ich online komme und mich 10-1 melde, es keine Antwort gibt. Generell ist auch bei einer Nachfrage nach einem 10-11 oft eher ruhe. Das finde ich schade, denn ich denke, dass es die Einheit noch stärken könnte, wenn man kleinere Patroullinen oder Übungen veranstaltet. Auch wenn man neu connectet und sie Leute dann mit einbindet würde diese sicher freuen.
Vielleicht lässt sich in die Richtung ja was machen

Ansonsten sind hier coole Leute und eine mega korrekte Führungsebene

Stimme ich zu, Kommunikation wäre was, was die Einheit deutlich stärken würde.

Solche Übungen oder Patroullien sind manchmal schwer umzusetzen, ein Raum muss frei sein, die Leitung muss Zeit haben..... Aber da könnte man vllt auch mehr den Specialists anvertrauen, also dass sie mal Übungen leiten oder so (freiwillig), ich denke dass so die Specialists mehr Verantwortung haben und die Führungen können besser neue Führungsmitglieder finden

Ich muss auch sagen, in der EB wird es sogar angesprochen das man sich im Funk (GC Funk) befinden soll und auch reagieren soll. Man geht jede Tag rein, meldet sich 10-1 keine Reaktion und das obwohl LCpl. Oder Cpl.+ im Dienst sind, man fordert per GC-Funk Befehle an, keine Reaktion. Ein bisschen mehr Kommunikation was den Funk angeht wird gebraucht

vllt kann man auch am "Grundaufbau" ein wenig arbeiten..

- Mehr Struktur, sprich jeder Sergeant bekommt 2 Coporals oder so, diese bekommen wiederum 2 Lance Coporals und diese dann Specialists:

Das heißt, dass jeder einer bestimmter Person unterstellt ist und man kann somit die Einheit besser aufteilen, kontrollieren und bei Beschwerden kann man dies von Rang zu Rang abarbeiten (kann man wiederrum in jeder Richtung weiterarbeiten) (als Bsp. kann man sich die Grafik bei Organisation der LIP angucken)

- Regelmäßige Einheitsbesprechungen (wo man sich um alle Dinge unterhält, den neuen Specialists vllt nochmal gratuliert, oder wenn wer eine Führungsebene erreicht hat/ über neue Taktiken spricht/Wünsche(wie es hier ist)/ und und und)

- vllt sowas wie ein "Einheitsbuch" speziell für jedes Einheitsmitglied(hier wird alles erklärt, Taktik, Formationen, Waffen, Ränge, Auszeichnungen/Orden (wenn sowas reinkommt), oder grundlegende Dinge die mit der GHC der 212th zu tun hat) > dieses Buch kann dann auch abgefragt werden bei dem TO der Specialists oder bei einem evtl. Führungsebenenanwärter Test? (Bsp. Heavys Einheitsbuch)

- und dann kommen wir gleich zum nächsten Punkt: den Führungsebene-Anwärter:

das sind Specialists, die unter Beobachtung für einen Rang des Lance Coporals infrage kämen, oder für Coporals zum Rang Sergeant infrage kämen:

Diese werden dann darauf hingewiesen und müssen einen Anwärtertest für die jeweilige Führungsstufe absolvieren, um ihre taktische - und Führungskompetenz in der Theorie unter Beweis stellen: > hier muss man eine bestimmte Punktzahl haben, bzw. unter einer bestimmten Fehlerzahl liegen, der Rest würde dann in der Praxis getestet werden , wie bisher, und im Anschluss dann von den Coporals (andere auch natürlich) ausgewählt werden und vorgeschlagen werden.

> Für diese Anwärter oder allgemein für die Führungsebene wäre auch ein Handbuch vom Vorteil, so kann eine kompetente Person dieses Buch anfertigen (oder mehrere) und können somit ihr taktisches und führungskompetentes Wissen den zukünftigen Anwärter weitergeben.

- Diese Bücher würden mehr Ordnung reinbringen und würden den Privates und anderen mehr von unserer Einheit zeigen, würde nicht alles komplizierter machen als es ist und würde anderen mehr Wissen aufbereiten. (so kann jeder vom jeden lernen)

- Man könnte vllt auch hineinbringen, dass jedes Mitglied eine Art Akte hat (wie es im Forumteilweise ist) > hier steht dann alles drin über die jeweilige Person (ID, Rufname, Rang, Geschlecht (eig logisch), Kontaktdaten (also Discord), Scheine (Granatenausbildung, AT-TE z.B.), ... (kann man wiederrum in alle Richtungen ausarbeiten)

- Auch sowas wie Fortbildungen (Panzer, Granaten, ...) könnte man sowohl in das Forum als auch in dem Handbuch angeben und auch sagen, ohne diese kann man den nächsten Rang nicht anstreben (z.B.).

- Vllt. kann man die Einheit auch in Infranterie und Artillerie einteilen. Artillerie könnte man als Weiterbildung sehen und eine neue Einheit innerhalb der GHC bilden, so würde es dann auch 2 Sergeant Major geben, der eine würde dann für die Infanterie zuständig sein und der andere für die Artillerie. Der Artillerie-Einheit könnte man auch neue Waffen geben, Panzerabwehrrakten z.B., und würden außerdem den Panzer dann besitzen. Diesen Bereich kann man noch viel tiefer gehen (bei genaueren Fragen, DC steht unten )

Das wäre vllt. mal ein paar Ideen wie man den "Grundaufbau" ein wenig arbeiten könnte

> Das alles ist aber natürlich nur zur Übersichtlichkeit oder zur Ordnung/Struktur

> Ansonsten würde soweit das meiste passen, wir haben komtetente Führungskräfte, und allg. sehr sehr nette Männer in unserer Einheit

Ansonsten hoffe ich, dass dieser Vorschlag ein wenig geholfen hat und nicht gleich in die Tonne getreten wird.

Bei weiteren Fragen wie ich mir das vorstelle, könnt ihr mich immer über Discord erreichen (Harald_Harry#9503)

Ich würde mich freuen wenn dieser Vorschlag in irgendeiner Art und Weise umgesetzt wird, würde meiner Meinung nach der Einheit sehr weiterhelfen, Struktur reinbringen und kompetente Männer finden.

Edit: Ihr könnt mit mir gerne über diese Vorschläge reden (dc steht oben)

>Dann könnte ich jedes aufgegriffene Thema nochmal in die Tiefe erläutern, meine Gedanken äußern und gemeinsam können wir dann ja daran arbeiten, sowohl an der Forum Seite (dass diese attraktiver, übersichtlicher und einfacher für Neue oder auch bestehende Einheitsmitglieder wird) oder auch Ingame für eine bessere Zusammenarbeit und eine attraktivere Einheit

Gemeinsam sind wir stark!

Vielen Dank für das Lesen und hoffe man kommt sich in Zukunft immern näher!

- 4646 Grey GHC

Ich denke die Kommunikation ist das größte Problem, man sollte damit Anfangen eine Funk Disziplin aufzubauen.

Die Einheit weiter zu unterteilen empfinde ich als nicht wirklich Hilfreich (Jeder SGT 2. Corporals etc.) wird wahrscheinlich in einem Wettstreit enden.

- 0202 SGT Waxer

Zitat von Lauch

Ich denke die Kommunikation ist das größte Problem, man sollte damit Anfangen eine Funk Disziplin aufzubauen.

Die Einheit weiter zu unterteilen empfinde ich als nicht wirklich Hilfreich (Jeder SGT 2. Corporals etc.) wird wahrscheinlich in einem Wettstreit enden.

- 0202 SGT Waxer

Stimme ich dir 1zu1 zu, kein Problem!

Funkdisziplin sollte man weiter aufbauen und ausbauen und dies steht mal an 1. Stelle...

Das bei mir waren ja Ideen und somit jegliche Kritik auch verständlich, allerdings meinte ich das mit dem Aufteilen nicht als Ausgrenzung gemeint, da wir ja ne Einheit sind, aber laut meinen Augen würde das (wenn man es richtig umsetzt) mehr Struktur einbringen und den höherrangigen mehr Last abnehmen, da man sich nicht nach jeder Kleinigkeit an den Sgt. wendet, sondern erst mal seinen "direkten" Vorgesetzten

Trotzdem alle Kritik verständlich

Zitat von Philipp2609

Stimme ich zu, Kommunikation wäre was, was die Einheit deutlich stärken würde.

Solche Übungen oder Patroullien sind manchmal schwer umzusetzen, ein Raum muss frei sein, die Leitung muss Zeit haben..... Aber da könnte man vllt auch mehr den Specialists anvertrauen, also dass sie mal Übungen leiten oder so (freiwillig), ich denke dass so die Specialists mehr Verantwortung haben und die Führungen können besser neue Führungsmitglieder finden

Was hindert dich daran Trainings zu leiten? Hab ich als Specialist auch gemacht. Frag einfach die FK

Ich finde es ziemlich unnötig bei jedem hallo zu sagen der sich 10-1 meldet wenn freigang ist bzw defcon 5. Klar wenn es Befehle gibt dann sollte das durch gegeben werden. Zudem arbeiten wir relativ viel im Hintergrund um sachen zu verbessern. Ich finde die Kritik trotzdem gut und auch sie Vorschläge gut. Ich bin mir ziemlich sicher das wir das besprechen werden

So Guten Tag zusammen,

ich melde mich jetzt auch mal zu Wort. Ich finde persönlich sich immer bei einem 10-1 zu melden ziemlich unnötig, weil wenn jeder aufeinmal auf das 10-1 antwortet kann es durchaus laut im Funk werden.
Desweiteren haben die Führungskräfte ab CPL (SGM Beskar, CPL Flower und Ich) schon einen gewissen Trainingsplan zusammen erstellt, denn wir aktuell nicht durchsetzen können weil uns immer was dazwischen kommt (Sei es ein Event oder eine Umstationierung auf einen ungünstigen Planeten dafür oder wir bekommen aktuell Befehle).
Aktuell ist alles noch etwas stressig für uns, weil wir uns, bevor wir ins RP gehen, hinsetzen um den Trainingsplan fertigzustellen/verbessern zu wollen.
Da das Projekt aktuell am Anfang steht würde ich euch bitte uns noch ein bisschen Zeit zu lassen das fertigzustellen und zu schleifen falls es noch ecken haben sollte. Natürlich könnt ihr auch Vorschläge bringen die wir versuchen zu berücksichtigen bei unserem Trainingsplan.

Ich würde mich auch mal ransetzen für euch Dokumente fertigzustellen mit denen ihr Arbeiten könnt und euch für mögliche Fortbildungen vorbereiten könnt(Bestes Beispiel. Ich habe schon Panzerformationen vorbereitet konnte die allerdings noch nicht im Training verwenden).

Ich hoffe ihr konntet meinen/unseren Standpunkt von der Führungsebene verstehen.

Desweiteren wird hier unten eine Umfrage stattfinden. Thema mehr Verständigung unter uns in der Ghost Company ausserhalb des RP's. Heißt einen Einheitsdiscord für Verbesserungsvorschläge etc. (Achja und natürlich könnten wir euch dort dann auch die Unterlagen besser zukommen lassen ;D)

Mit freundlichen Grüßen

- 9999 Cpl Night

Zitat von DrS4t4n | Night

So Guten Tag zusammen,

ich melde mich jetzt auch mal zu Wort. Ich finde persönlich sich immer bei einem 10-1 zu melden ziemlich unnötig, weil wenn jeder aufeinmal auf das 10-1 antwortet kann es durchaus laut im Funk werden.

Es soll ja nicht jeder darauf Antworten, es reicht ja wenn der Höchste der GHC antwortet und dementsprechend Instruktionen gibt. Damit wäre dann auch das Problem gelöst das manche sich beschweren das es keine Befehle etc gibt und man sich langweilt.

Ich finde ein 10-1 so wie 10-11 ist essenziel für alle Truppleiter, da sie sich so ein Bild von der Anzahl haben, u.a. der Soldat der sich gemeldet hat ein Befehl bekommt.

Zitat von Peaky

Ich finde ein 10-1 so wie 10-11 ist essenziel für alle Truppleiter, da sie sich so ein Bild von der Anzahl haben, u.a. der Soldat der sich gemeldet hat ein Befehl bekommt.

Stimme dir da komplett zu

Gut dann danke ich euch für die Aufklärung ich werde es mir für die Zukunft merken.

Zitat von Beskar

Moin Grey!

Vielen Dank für die vielen Vorschläge! Tatsächlich ist vieles von dem was du aufgezählt hast auch uns durch den Kopf gegangen und wir haben erste Grundlagen bereits in einem Trello Board festgehalten. Da die Ausarbeitung viel Zeit verlangt, bitte ich da um etwas Geduld. Einige Dinge waren und sind noch mit dem Lieutenant zu besprechen.

In den nächsten Tagen wird aber einiges im GHC Forum aktualisiert werden.

Moin Beskar,

Vielen Dank für die Antwort und dass ihr sowas in Betracht gezogen habt, verständlich ist natürlich, dass das Zeit braucht und die habt ihr ja auch, ich meine wir befinden uns ja noch am Anfang

Auf jedenfall hoffe ich, dass ich euch trotzdem weiterhelfen konnte und euch vllt auch neue Ideen bringen konnte

Könnten nochmal die Mitglieder-Listen aktualisiert werden, da viele neue Specialists dazugekommen sind?

Danke schon mal im voraus