Guide | Bewerbung zum Ingame-Charakter

Um einen Lore Charakter wie Obi-Wan-Kenobi oder Einheitsleiter einer Einheit zu werden muss man sich bewerben.

Hier wird dir erläutert welche Vorgaben man zu erfüllen hat und wie die Prozedur abläuft.

Mit der schriftlichen Bewerbung angefangen verschafft sich das Human Ressource-Komitee einen groben Überblick.

Deine schriftliche Bewerbung dient dazu sich dem Team genauso wie der Userschaft vorzustellen und deinen ersten Eindruck zu übermitteln, es wäre daher praktisch deine Bewerbung gut mit dir selbst zu füllen. Eine kopierte oder erst gar nicht selbstgeschriebene Bewerbung rückt ein eher schlechteres Bild auf dich und sollte vermieden werden.

Natürlich spielen auch Vorerfahrungen eine Rolle in solch einer Bewerbung, solltest du schon Erfahrung auf solchen Posten haben ist es eine gute Idee diese auch in der schriftlichen Bewerbung zu erläutern.

Die Reihenfolge darf und kann variieren.

• Ordentliche Gliederung
• Persönliche Informationen (Minimum: Alter)
• Allgemeine Informationen (Minimum: Portal Profil, Discord Daten)
• Online-Zeiten
• Stärken und Schwächen
• Erfahrungen
• RP-Story
• Grund zur Bewerbung
• Ziele als Lore-Charakter/Einheitsleiter

Nachdem deine schriftliche Bewerbung dem Human Ressource-Team zugetragen wurde überprüft dieses ob du alle Angaben erfüllst und ob die Bewerbung zufriedenstellend ist.

Darauffolgend wirst du in Kenntnis gesetzt ob du abgelehnt oder zu einen Gespräch eingeladen wirst.

Solltest du zu einen Gespräch eingeladen werden, bekommst du einen Termin an den du zu erscheinen hast, solltest du da nicht können schreibe dem Termingeber und frage nach einen neuen Termin. Beim Gespräch erwarten dich mindestens 2 Mitglieder des Human Ressource-Teams, welche dich noch einmal über genaueres ausfragen. Wichtig zu beachten ist das du nicht nervös und gelassen bleibst und dir deine Antworten im voraus zurechtlegst.

Anschließend berät sich das Human Ressource-Team über dieses Gespräch und entscheidest ob du eine Testzeit bekommst, du abgelehnt wirst oder angenommen wirst.

Sollte sich das Human Ressource-Team dazu entscheiden dich auf den gewünschten Posten zu testen, erhältst du eine Testzeit. Diese Dauer einer Testzeit variiert und wird frei vom Human Ressource-Team entschieden.

Bei einer Testzeit hast du die Chance den Usern sowie dem Human Ressource-Team zu zeigen wie du mit deinen gewünschten Posten umgehst. Vor allem Regelbrüche sollten in dieser Zeit vermieden werden da diese ein schlechtes Bild auf dich werfen. Ebenso die Interaktion mit den Usern ist eine wichtige Komponente um dich gut darzustellen zu lassen.

Ist die Testzeit vorbei überprüft das Human Ressource-Team noch einmal alle Komponenten deiner Bewerbung sowie deine Leistungen die du in deiner Testzeit vollbracht hast. Nach diesem Schritt bekommst du die Nachricht ob du angenommen oder abgelehnt wurdest.