ich sage es ist realistischer, aber ich bin der meinung manches muss einfach aus spielericher sicht betrachtet werden.

helm abnehmen rp
#dafür

halölchen ragnar

Zitat von Ragnar/Kuri

➥ ARC Programm

darauf folgend wird dann ein bereits vollwertiger ARC der 501st ein Training veranstalten, an dem die vier Kandidaten teilnehmen werden. Die dort erbrachten Leistungen werden dann von den LT+ und dem ARC bewertet

So soll das aktuelle Leistungsprinzip noch weiter verstärkt werden. Zudem können die LT+ sich so ein genaueres Bild über den aktuellen Leistungsstand der Kandidaten machen.

Jedoch soll das erst Inkrafttreten sobald dazu ein geeignetes Training ausgearbeitet wurde.

1.) wieso denn nicht einmal vorab die drei 501st arcs befragen?

2.) in welchen kategorien möchtest du denn prüfen (einheitsübergreifend)

3.) sollen die aktuellen arcs das ganze ausarbeiten & hast du überlegt wie aussieht wenn keine arcs in der einheit sind?

was waren die gründe dafür, dass du abgelehnt wurdest & was machst du jetzt anders

eine fähigkeit die ermöglicht pro getöteten npc munition zu erhalten

• die erhaltene menge bleibt immer gleich [egal ob npc 1 oder npc 2]
• es soll mehrere stufen geben die immer mehr skillpunkte kosten
• es ist passiv

edit: dies gilt nicht für den flammenwerfer, den rps-6, den pinglauncher oder granaten/rs-4

1145773.jpg

════Einleitung════

════Qualifikation════

════CT-9904 Crosshair════

════Abschluss════

Zitat von Jaxi

nö hab nicht

Hallo, sehr geehrter Herr Pilz,

ich bin etwas verwundert, da ich bislang davon ausging, dass Sie erst am vergangenen Sonntag von Ihrer Position als stellvertretender Platoon-Leiter abgelöst wurden.
Könnten Sie mir bitte erläutern, weshalb Sie diese Funktion unfreiwillig abgeben mussten und sich nun gleichzeitig für die übergreifende Leitung einer gesamten Einheit bewerben, obwohl Ihnen offenbar schon die Eignung für eine stellvertretende Platoon-Leitung abgesprochen wurde?

Mit freundlichen Grüßen

Zitat von Diamond

Quelle: Bewerbung zum Jr.mod
Zitat:

lowkey juckt du snitch?

ich würde es dir gönnen, ich denke du bist überraschungskandidat nr.2 und hast damit gute chancen zu überzeugen

ich würde es dir gönnen, ich denke du bist überraschungskandidat nr.1 und hast gute chancen

Zitat von Rino

Gegen Ben, oder für Ben?

#benhasser

Zitat von Qualle

Hey Zone,

mich würde gerne ehrlich interessieren, wieso du dich auf den Einheitsleiter der TC bewirbst. Im Dezember als du die Führungsebene verlassen hattest, hast du uns allen erklärt, dass du keinen Führungsposten mehr besetzen möchtest. Darunter meintest du auch, dass du nicht mehr in die Führungsebene willst und auch keinen Einheitsleiter machen möchtest. Deswegen würde ich gerne von dir wissen, wieso genau du jetzt wieder die Motivation zum Einheitsleiter hast?

Grüße

Qualle | Lukas

schau edit

Im folgenden (ich spare mir jetzt große gestalterische Elemente und diese ganze Tab Menü kacke) erzähle ich ein bisschen was zu mir als Person, meiner Vergangenheit auf AOC und was ich als CPT alles so plane. Dazu werde ich einige Punkten auch kurz aufzählen.

portal: https://portal.212th.de/user/2d143699-…a4-feb64656aa7e
discord: Kyza#7848

Erstmal zu mir als Person:

ich bin 21 Jahre jung (lol sag mir das du deutsch bist ohne mir zu sagen...) bin mitten drin ein fertiger Mediendesigner zu werden und habe meinen Bachelor in ca. anderthalb Jahren. Ob der Master kommt schau ich ma. Aktuell bin ich Teil des A&M. Heißt ich mache Skins, für die ihr eure Credits aus dem Fenster werft. In der Vergangenheit habe ich mich schon einmal (erfolgreich hihi ) auf den Posten einer Eiheitsleitung beworben. Damals zum LT der 2nd Airborne Company. Diese habe ich ein Jahr erfolgreich geleitet (diese wurde aufgelöst weil abgeben wollte). Zudem habe ich 8 Monate das Team unterstützt (als jr. mod lol weil lol). Wer mehr erfahren möchte slide in meine DMs....die sind offen für euch.

Meine Onlinezeiten:

*jede dieser Zeiten kann variieren halt wie ich lustig bin

Schwächen:

• lasse gerne anderen den Vorrang wenn es nicht von belangen ist
• wirke meistens lost
• viele haben (leider) schon ne feste Meinung von mir
• manchmal Spaßkopf (dann laber ich kacke)
• Milka Schokolade

Stärken:

• empatisch
• offen
• durchsetzungsstark
• belastbar
• kommunikativ
• kreativ
• aufmerksam
• konfliktlösend -konfliktorientiert

Erfahrungen:

Meine Erfahrung habe ich 2023 gemacht als ich mich zum ersten Mal auf einen Leitungsposten beworben habe. Während meiner Zeit als Einheitsleiter habe ich gelernt das es wichtig ist nicht nur die Einheit anzupassen, sondern sich genauso selbst anzupassen. Dazu gehört auch zuzugeben, dass man eben nicht im Recht ist bzw. Fehler gemacht wurden. Dies war eine meiner ersten Lehren, die ich selbst machen musste. In der Vergangenheit habe ich viele verschiedene Entscheidungen getroffen (hab meine ganze Einheit degradiert lol), die für manche ins Extreme gingen. Ich bin auch bereit gewesen, immer neue Ideen von anderen, die die Entwicklung der Einheit betreffen (auch so Mannschaft, weil die sollen auch sagen dürfen was cool ist) anzunehmen und zusammen mit meiner Einheit Konzepte entwickelt, wie diese Ideen umzusetzen sind. Hat es nicht funktioniert hab ich es wieder abgeschafft, aber es wurde wenigstens probiert. Gerade zu meiner Anfangszeit habe ich noch sehr häufig die Rückmeldung bekommen (von Lili & Kisa) das ich noch zu viel Entscheidungen alleine treffe und Konzepte alleine umsetzen möchte. Durch die beiden habe ich nach und nach gelernt immer mehr meine FE mit einzubeziehen (ob ich am Ende darin besser geworden bin?!.... sage ich ja). Das wichtigste was ich gelernt habe in meiner gesamten FE Zeit, ich bin genauso ein Idiot wie jeder andere und weiß halt nicht alles besser Punkt

Als die 2nd Airborne aufgelöst wurde, übernahm ich das Triton Squad zusammen mit Trace. Als Leiter des Triton Squad und damit SGT der TC habe ich ein halbes Jahr das Squad aufgebaut und in die TC integriert. Ich konnte also umfangreich die Strukturen der TC miterleben. Nach sechs Monaten bin ich dann als PVT in die Rn gewechselt. Dort bin ich jetzt CPL (SDO als Navy-Rang....die mit ihren Rängen echt ma ). In Zusammenarbeit mit Myhtos aka Anger aka xMogulx & Trace habe ich maßgeblich an einer neuen Fortbildung mitgearbeitet und ein neues Konzept entwickelt, dass besser zum Aufbaue der GM passt + eigenständig habe ich ein Konzept entwickelt, welches das RP verbessern soll im Ortskampf. Dieses wird gerade (etwas unregelmäßiger) praktiziert und den Usern beigebracht.

RP-Story:

Zone wurde als Ersatz für den damaligen LT Kies, als neuer Einheitsleiter ernannt. Ausgebildet wurde dieser von SGT Josh im Dritten Zug. Durch seine Ausbildung hat Zone gelernt eine strenge Führung und eine gerechte Führung sind zwei unterschiedliche Faktoren. Allerdings übernahm Zone die teils Strenge Führung seines Ausbilders. Als Einheitsleiter bildete er eine tödliche und effektive Einheit aus. Die 2nd Airborne hat sich im Laufe der Zeit den Ruf erarbeitet, ohne Gnade ihre Feinde zu bekämpfen. Dazu zählt auch das radikale Vorgehen gegen rep. Bürger. Zones Aufgabe war es dieses Verhalten zu unterbinden & eine klare, eine neue Struktur, einzuführen die sich von allen anderen Einheitsleitern unterschied. Zusammen mit seiner FE arbeitete er strukturiert daran, diesen Ruf zu verbessern. Zone, ein Verfechter von Ordnung und festen Strukturen, lernte Entscheidungen zu treffen, die notwendig waren für das große ganze. Seine Loyalität spiegelte sich auch immer wider im Führungsstil wieder. Befehl ist Befehl! Ganz egal was es kosten mag. Ein Auftrag ist erst erfolgreich, wenn der Befehl vollständig ausgeführt wurde. Dafür war er sogar bereit, über Leichen zu gehen. Jeder Soldat der nicht mithalten konnte wurde zurückgelassen. Jeder Soldat, der nicht in der Lage war, seine Anweisungen auszuführen wurde ohne Gnade geopfert. Sollte es notwendig sein würde er ohne zu zögern sein eigenes Leben geben, um für die Republik zu sterben.

Seine Ansicht auf dieses Vorgehen änderte sich mit der Umstrukturierung der 2nd. Mit der Übernahme eines neuen Squads, unter neuer Führung von CPT Hooks und LT Boomer, lernte Zone die Brüderlichkeit der 501st kennen. Seine Ansicht das diese ein chaotischer Haufen sind änderte sich nicht, allerdings akzeptierte er den Führungsstil der TC und passte sich an diesen an (solange sein muss halt lol). Das Squad vollständig integriert, wechselte er mit Einführung des neuen ARC-Programms in die Marines, um dieses zu absolvieren.

(cwazy & ein bisschen gefange lol)

Grund für meine Bewerbung + Ziele als Einheitsleiter:

Ich möchte die TC einmal richtig "aufräumen". Mir ist es wichtig, dass die Einheit einmal von Grund auf neu Strukturiert wird. Mit anderen Worten möchte ich das die Einheit sich ma rafft. Damit ich das erreichen kann, möchte ich neue Strukturen einführen. Als erstes werden Testzeiten komplett abgeschafft. Die Pflichten sollen angepasst werden, das System der Vertrauensperson geändert oder sogar ganz abgeschafft werden, die Dokumente überarbeitet & Beförderungskriterien neu aufgestellt werden. Dies gilt auch für die Fortbildungen. Ich möchte ein neues Fortbildungssystem ausprobieren. Dazu werden Fortbildungen nicht mehr einmalig absolviert. Es gibt mehrere Fortbildungsgänge bei denen verschiedene Teilaspekte geprüft werden und damit besteht eine Fortbildung aus mehreren Teil Fortbildungen. Die Fortbildung gilt als bestanden, wenn ein User alle Teile erfolgreich absolviert. Keine Sorge, es darf jemand schon vor der letzten Teil-FB zum Beispiel einen Trupp führen und leiten. Das komplette Konzept zu erklären sprengt den Rahmen einer Bewerbung lol. Ich habe erst vorgehabt das Konzept kurz zu erläutern, allerdings finde ich eine kurze Zusammenfassung würde dem nicht gerecht werden & erst recht mehr Fragen als Antworten aufwerfen. Zudem bin ich bereit jedem das Konzept privat zu erklären (für ein mögliches HR-Gespräch, ich erläutere natürlich in diesem wie ich das Aufbauen möchte). Ich befürchte in der Kommentarsektion würde mehr darüber diskutiert werden, als über meine Person & die Bewerbung als solche. Weiter möchte ich auch die OOC Strukturen um ein wesentliches Reduzieren & jedem Platoon (auf Platooneben) ermöglichen für sich eigenständig zu entwickeln und Entscheidungen zu treffen. Ziel ist das jedes Platoon sich bis zu einem gewissen Punkt selbständig verwalten kann. Ich habe mitbekommen das eine FEB mittlerweile aus den Platoonleitungen und der Einheitsleitung besteht. Dies würde ich so übernehmen. Natürlich, viele kennen meine Einstellung zu der Kleiderordnung, diese wird ebenfalls überarbeite und für alle Ränge angepasst. Ich möchte auch hier nicht verneinen, dass ich eventuell einige aktuelle Führungsmitglieder ersetzen würde (das ist — Stand jetzt – kein Ziel, sondern eine Maßnahme die ich treffen würde, wenn notwendig). Außerdem möchte ich das Triton Squad wieder strukturierter aufgebaut wird. Ich habe mitbekommen wie die Qualität dieses Squad rapide abgenommen hat (so laut stimmen des Squad selbst + TC intern und meiner Einschätzung nach). Eine Stärkung der Feedbackkultur ist erwünscht. Ziel ist, wie in der 2nd, ein Aufbau in Zusammenarbeit mit der Einheit und nicht nur der FE. Am Ende soll eine Einheit entstehen, die nachhaltig besteht und wächst.

Zum Thema ARC-Programm. Ich habe vor (für die TC lol) mich ein wenig an der Idee der ST zu bedienen. Diese haben Anfang des Jahres ein internes "Turnier" abgehalten bei dem sich eine Reihenfolge ergeben hat, wie die Cadetten ernannt werden. Mein Plan ist es das ganze Quartal bedingt durchzuführen. So hat jeder Interessent immer wieder und wieder die Chance für das neue Quartal vorgeschlagen zu werden. Das Wechseln zwischen TC & Medics möchte ich beibehalten.

Dies als kleiner Einblick, was so folgen würde. Ich Schrecke auch nicht davor zurück die Konzepte zu überarbeiten + Posten neu zu besetzen.

EDIT:
Als ich meinen Einheitsleiter Posten in der 2nd Airborne abgegeben habe, wollte ich lediglich aufgrund der plötzlichen Umstellung für die TC (auch GHC) das neue Squad vernünftig einarbeiten. Es wurde von Anfang an kommuniziert, dass ich den Posten in der FE, als SGT der TC, nur solange besetzen möchte bis das Squad vollständig integriert ist, sich selbst verwalten kann & als solches an die damaligen Strukturen der TC angepasst wurde. Ich wollte auch nie einen FE PLatz abgeben, um direkt einen neuen FE Platz zu besetzen. Mittlerweile ist das ganze nun schon etwas mehr als ein 3/4 Jahr her, dass ich als solches Teil einer FE war. Aus diesem Grund (halt durch die lange "Pause") habe ich erneut die motivation eine Einheit zu leiten.

Schlusswort:

ja hoffe hat gefallen und so. Vielleicht wird dieses ma TC ja nach meiner Ernennung aufgelöst lol . ja Kritik bitte mitteilen und geht ma raus an frische Luft....wtf wer liest das ganze freiwillig bis Ende duhhh?!?!?!

Zitat von Pilz

Allerdings muss ich ehrlich sagen, dass ich persönlich der Meinung bin, dass man für diese Position mindestens bereits eine Führungsrolle innerhalb der TC verkörpert haben sollte. Das ist für mich ein wichtiger Punkt, um die nötige Erfahrung und das Verständnis für interne Abläufe mitzubringen.

als cpt kann er ja eh eigene machen sag ich. scheint er ja auch zu wollen, wenn er schon sich an die internen regeln ranmacht.

Zitat von Kami__

Ich muss sagen das ich vorab (ähnlich wie Pilz) der Meinung bin das ein Charakter wie Cody nicht deinem RP Stil entspricht.
Es mag sehr gut sein das du Erfahrung im leiten und Managen hast aber sämtliches was ich im RP bisher von dir mitbekommen habe so wirkt als würdest du nur ein gleiches RP Bild verfolgen. Sei es sowohl mit Trace damals als auch heute mit Timber.

Zitat von Pilz

Ich wollte dir kurz ehrlich Rückmeldung geben: Aus meiner Sicht passt dein aktueller RP-Stil nicht so ganz zu dem, was ich mir unter einem passenden Cody-RP vorstelle. Besonders das häufige Rumschreien, was ich persönlich nie mit Cody irgendwo mitbekommen habe.

Ein generisches RP ist bei Trace nicht zu erkennen. Er gibt sich in seiner Rolle als Timber, nicht als Cody. Aus diesem Grund finde ich es sehr unüberlegt jemandem den Stempel eines repeditiven rrp aufdrücken zu wollen. Vielmehr muss das ganze als individueller Charakter betrachtet werden. Sogar als Timber hat er sich im rp entwickelt und sich von seiner anfänglichen Gesinnung verändert. Torbens RP-Char Timber hat sich entwickelt und es es wäre schade, wenn jemand sein RP wie Cody aufbaut, ihn allerdings selbst nicht bespielt. Dies jetzt als Argument zu nutzen, dass doch jemand ein ganz anderes rp bisher gezeigt hat, welches nicht zu einem Lore Chars passt, sollte also nicht verwundern. Es ist schließlich logisch das Torben seinen ausgedachten RP-Char nicht wie Cody bespielt.

Das mit Klonen ist nicht wirklich Aussage kräftig. Der Server lebt halt davon Klone zu spielen.

Deine Beschwerde ist valide, wenn eine Frau dann Skywalker oder Obiknobi spielen darf. Selbiges gilt für die Menschen chars, die in der Navy existieren. Hier muss dann auch ein verbot gelten für Frauen Mönnliche Chars zu spielen.

Stellen wir uns nun einmal vor ein Mann hat eine höhere Stimme und ein weiterer eine tiefere Stimme. So darfst du im rp ja nicht seinen offensichtlichen Stimmenunterschied ansprechen. Jetzt kommt noch eine Frau dazu. Für die gilt das selbe. Du darfst auch hier nicht den stimmenunterschied im rp ansprechen. Logisch, sind auch alles klone.

Jetzt stellen wir uns aber vor du spielst keinen klon Char. So spielen zum Beispiel die beiden Männer jetzt einen Zivilisten. Nun darf die Stimme ein Teil seiner Identifizierung sein. Selbiges gilt nun für den Menschen char den die Frau spielt. Auch hier ein Merkmal das für die Identifizierung des gespielten chars wird.

Jetzt spielt jemand ahsoka. Wieso muss ich jetzt so tun als wäre die Stimme, nur weil es ein lorechar ist, eine weibliche, wenn sie von einem Mann gespielt wird? Für das RP ist die Stimme ebenfalls eine Identifikation und ich dürfte Ahsoka auf die Stimme ansprechen. Selbiges gilt auch für Skaywalker, wenn dieser von einer Frau gespielt wird etc.

aber wäre lustig wenn twinkle Ahsoka spielt sage ich. Frage mich trotzdem wer so notgeil ist unbedingt einen weiblichen Char als Mann zu spielen lol.

Find ich gut. Hatte die 2nd airborne auch. Da musste niemand befürchten für sein rp bestraft zu werden

wow das ist die beste bewerung die ich für einen lore-char je gesehen habe #dafür

#battlefieldlaw